Définition. Selon
l'Association Nationale pour le
Développement du Télétravail et de la
télé-formation (ANDT), "le
télétravail consiste à travailler
à distance du donneur d'ordre (employeur ou
client) au moyen des outils informatiques et de
télécommunication, de la même
façon et avec les mêmes résultats que
si le travail était réalisé dans les
locaux du donneur d'ordre."
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Télé-travailler
n'est donc pas une nouvelle forme
d'emploi, mais une manière d'exercer et d'organiser
son travail, à
distance, à temps plein ou partiel, pour le compte d'un
tiers, grâce à son
PC, une liaison Internet, un portable, une imprimante, un
fax...
(source
France 5 - Article publié par Corinne
Dillenseger,
actualisé le 5 mai 2005)
Notre
pays, avec seulement 450 000
télétravailleurs,
principalement salariés est considérablement en
retard dans ce domaine. Surtout
si on compare ces chiffres aux quelques 12 millions de
télétravailleurs aux
Etats Unis et aux quelques millions également dans les pays
du Nord de
l’Europe. Autant dire que la marge de manœuvre est
considérable
Ces avantages sont extrêmement nombreux pour l’entreprise quelle que soit sa taille et quelque soit son domaine d’activité.
Un soutien quand vous en avez besoin et seulement pour ce dont vous avez besoin (aucune obligation de volume)
Une méthodologie de collaboration adaptée à vos besoins spécifiques (échanges par courrier, mails, fax, déplacements, plate-forme collaborative)
Pas de poste de travail supplémentaire à installer, pas de coûts cachés liés au travail
Facturation à la tâche, à la durée selon les missions
La relation fournisseur/client impose au prestataire la fourniture de prestations de qualité
Un seul et unique interlocuteur quelle que soit la périodicité de vos besoins
